求职者入职前的背景调查，你了解多少？

    大家都知道，一般我们在面试新公司的时候，在填写简历时都会要求我们填写前公司证明人或者上级的联系方式，因为很多大公司都有着一套非常的规范招聘流程，并且在招聘员工的过程是非常严格的，必须按照公司规定的招聘流程环节一步一步的走完。从最开始的招聘职位发布，筛选简历，初试复试，背景调查，然后才是发放offer，录用入职，等等。其中，有一项叫做背景调查，就是为了对用人者有一个更真实全面的了解，规避用人的风险而进行的。

企业在进行员工背景调查时肯定要经过背调候选人同意之后，再通过正常的、符合法律法规的方法和途径，来获得背调候选人背景资料的相关信息，并对获得的信息与被调查者所提供的职场简历信息进行分析和对比，以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据，这样来降低企业的用人风险。

在目前，外资企业和大企业会注重一点，一般中小企业的都不会做这个事情，除非一些特殊岗位无法避免。或许有的HR认为只有中高管、财务、技术人员需要做背调。这种想法其实是片面的，背调可以针对所有岗位，哪怕是一个保安、服务员、甚至是保姆都要做，因为越是基层、越是看不起眼的职位，越是应该重视。避免因人员招聘不当，而产生经济及技术损失，已经成为众多行业人力资源管理者所形成的共识。

对于应聘者而言，真金不怕火炼，只要自己诚实填写个人信息，即使再怎么背景调查都是一样，不会对你有任何影响！