哪些条件下签了竞业协议也无效？

竞业协议在以下条件下可能被认定为无效：首先，协议主体不适格。根据劳动合同法，竞业限制只适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果普通员工或非涉密岗位人员被要求签署，协议可能因主体不合法而无效。

其次，补偿金缺失或过低。法律规定用人单位必须在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿，如果未支付或补偿金低于法定标准（如最低工资或劳动合同履行地标准），劳动者可主张协议无效。

第三，限制范围不合理。若协议约定的限制地域、行业或期限超出合理范畴，例如无期限限制或限制劳动者在整行业内就业，可能因过度限制劳动权而被认定无效。

第四，内容违反公共利益或法律强制性规定。例如，涉及非法行业或侵犯第三方权益的条款无效。

最后，协议存在欺诈、胁迫或重大误解情形，如用人单位利用优势地位迫使员工签署，也可被撤销。总之，竞业协议需兼顾企业商业秘密保护与劳动者择业自由，若违反上述原则，劳动者可通过法律途径主张其无效。