试用期员工必须缴纳社保，这既是《劳动法》与《社会保险法》的强制规定，也是保障劳动者权益、构建和谐劳动关系的基础。

一、法律明确规定

《社会保险法》规定，用人单位应在用工之日起30日内为职工办理社保登记，试用期员工同样适用。企业以“试用期未转正”为由拒缴属违法行为，劳动监察部门可依法处罚。

二、社保的多重意义

社保涵盖养老、医疗、工伤等五大险种，为劳动者提供全面保障。对企业而言，依法缴纳社保可提升员工归属感，降低流失率，实现合规与发展的双赢。
三、现实问题与维权途径

部分中小企业存在规避社保缴纳的行为。劳动者应学习相关法律，入职时签订合同并核查社保记录。遭遇侵权时可投诉或申请仲裁，法律实践中劳动者胜诉率较高。
四、人文价值与管理理念

缴纳社保体现了对劳动者尊严的尊重。企业主动合规不仅防范风险，也强化“以人为本”的文化，提升品牌形象。

结语
试用期缴纳社保是法律底线，也是企业社会责任的体现。劳资双方应共同努力，构建公平、有保障的职场环境。