背景调查，你应该知道这几点！

做HR 的都应该知道，公司在招聘一些特殊和重要岗位的时候，一般都会进行背景调查。背景调查一般情况下都是在面试完就开始去做，这样可以更好的避免求职者在背后“有所交代”，背景调查理论上是转正前或者上岗前就要做好，这样可以最大限度的降低对公司的影响。

那么，哪些人需要做背景调查呢？

1、财务岗位

众所周知，财务岗位管理着公司的账目，管理着公司的现金流，而对于这种状况，如果公司的管理者或人力资源部门不对其进行背调的话，就有可能发生别人说的做两套账，或者在财务账目上动手脚，或者在公司的现金上动脑歪脑筋等等，这会给公司带来无尽的麻烦。而一些财务管理者还会利用工作中的矛盾和摩擦，收集一些证据，然后到相关部门投诉，最终导致相关部门对公司进行巨额罚款等。

2、采购岗位

每个企业的采购都决定着公司的成本和利润，如果采购环节出现问题，对于企业的影响是致命的，而且，担任这一职位的人员也极易出现问题。毕竟，这关系到利益，所以，对于这一职位的人员，必须经过背景调查，才能放心大胆的聘用。

3、研发岗位

公司的研发岗位是公司的核心机密岗位，在企业的日常运作中，如果企业的管理者和HR都不对这个岗位进行背调，不系统地观察这个岗位的人员，那么在未来的工作过程中，一旦这个岗位的人员出现资料泄密，就可能给公司带来不可估量的损失。所以要对这一岗位进行严格的背景调查，否则会给公司带来不可估量的损失。

4、中高层管理岗位

公司的中高层管理者不仅要处理积极应对日常的管理工作，还要做好日常的长传下达，这与公司的发展有关，也与公司的未来息息相关。所以，在日常工作的招聘过程中，公司的HR和高层一定要对相关的人员进行背调。只有这样才能对相关人员进行聘用，防止对公司造成损害。

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