候选人入职为什么要背调？

候选人入职进行背景调查是现代企业普遍采取的一项措施，其主要原因包括以下几个方面：

首先，通过背调可以确保候选人提供的个人信息真实性，从而为用人单位带来信心和可靠性。这对于企业和候选人都具有重要意义，确保双方的利益都得到保护。

其次，背调能够帮助企业了解候选人的职业履历和过往工作表现。这有助于企业评估候选人的专业能力和工作态度，以及其是否能够胜任即将担任的职位。

再者，背调有助于发现候选人是否存在潜在的法律风险或道德问题。这包括但不限于法律诉讼、不良记录等，这些信息对于企业来说至关重要，能够帮助企业避免因雇佣不当而引发的法律风险。

最后，背调也是企业建立良好企业文化和价值观的重要环节。通过背调，企业可以筛选出与企业文化和价值观相符合的候选人，从而为企业的长期发展奠定基础。

综上所述，候选人入职背调是必要的，它不仅有助于企业筛选出合适的候选人，也有助于维护企业的利益和形象。因此，候选人应该积极配合背调工作，以展示其真实性和可靠性。